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規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系
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人力資源和社會保障局、法院2024年裁判口徑案例之一:能否約定固定金額的加班費
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用工模式的選擇是如何區(qū)分勞動關系和勞務關系事項,來決定是否繳納社會保險
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:2024-10-08
員工被踢出企業(yè)微信工作群,惡意不安排工作讓其坐在工位 上,員工解除勞動合同并提起仲裁
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:2024-09-11
辱罵同事開除合法;拍桌子、大聲爭吵開除違法,兩個案件不同結果
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:2024-08-23
勞動者給單位造成損失的抵扣工資實操
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:2024-08-23
女員工與男同事聊天“過火”,被老婆截圖發(fā)朋友圈,公司將其開除是否合法?
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:2024-07-26
員工網(wǎng)上造謠涉嫌違法,被行政拘留,能否解除勞動合同
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:2024-07-06
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